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威望優勢獎勵制度
凡購買威望產品達2,500點，並填妥入會相關資料，經公司核准成為威望會員，即可享有7折批發價購買權。
備註：
(1) 當月需有本國業績個人4,000點方可領取獎金。
(2) 個人及小組業績點數總和4個月滑動。
(3) 升經理當月個人須達4,000點，小組須達40,000點。
(4) 未達經理級之威望直銷商，在其下線有直銷商達到經理標準之當月，個人達4,000點且小組在排除即將升等為經理之小組業績後，
仍能達到20,000點時，該直銷商便可被動升等為經理。(如當月下線有2條線或2條線以上升經理，則按原有條件升等)
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台灣經理級(含)以上會員，個人達8,000點，小組達80,000點，除了依原有計算方式領取獎金之外，更可額外領取當月國內小組點數之5%作為旅遊獎勵金。
旅遊獎勵金注意事項：
(1) 領取旅遊獎金必須為實際運作者，嚴格禁止人頭操作，一經發現，公司有權立即終止人頭及操作上線之直銷權，並追回已發放之
獎金。
(2) 以上所指個人及小組點數需為本國業績，不含壓縮點數及國外業績。當月晉升經理者，國內個人達8,000
點，且扣除升經理之點數
後國內小組仍達80,000點者，可領取扣除升經理之點數後國內小組點數之5%作為旅遊獎勵金。
(3)『威望旅遊獎勵金』將於次月15日發放。
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●合格經理領導獎金
30%+5%* (第一層獎金=5%+5%
*)
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備註：
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(1) 合格條件：個人4,000點(須本國業績)/小組40,000點(須為壓縮前40,000點，含國外業績)。
＊國內業績達個人6,000點，小組60,000點(含國外業績)之合格經理，除了依原有計算方式領取獎金之外，更可額外領取
當月國內第1層經理5%之領導獎金。
(2) 組織線點數：第一代下線個人及下線的總點數（包含經理級下線）。
(3) 壓縮：代數由上往下壓縮，遇到合格經理(含)都算一層。
(4) 計算第一代組織線不限於經理線，可以是初階會員、主任或副理線，惟此僅為計算合格線用。
(5) 領取獎金必須為實際運作者，嚴格禁止人頭操作，一經發現，公司有權立即終止人頭及操作上線之直銷權，並追回已
發放之獎金。
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